Il nostro metodo per obiettivi e strategie efficaci
Approccio pratico e personalizzato
Accompagniamo ogni persona con sessioni dedicate alla comprensione delle esigenze e alla definizione di step realizzabili. Il nostro metodo prevede analisi, ascolto e confronto, con particolare attenzione agli aspetti concreti che influenzano scelte e motivazioni.
I risultati possono variare in base alla situazione personale e alle azioni intraprese.
Il nostro team
Professionisti dell’ascolto e della guida
Laura Bianchi
Coach individuale
Laurea in Psicologia del lavoro Università di Milano
Definizione di obiettivi
Studio Dialogo Aperto
Lavora da oltre dieci anni con adulti motivati al cambiamento, facilitando processi di autoanalisi e crescita personale. Sensibile e attenta ai dettagli, crede nel dialogo aperto.
Marco Rossi
Specialista strategie
Master in Sviluppo personale Università di Torino
Strategie operative
Centro Prospettive
Esperto in analisi delle risorse personali, promuove l’autonomia del cliente nel processo decisionale. Coniuga metodo e empatia nelle sessioni di gruppo e individuali.
Chiara Verdi
Facilitatore processi
Laurea in Comunicazione Università di Bologna
Gestione dinamiche
Dialoghi Possibili
Predilige un approccio diretto e pratico. Si occupa di individuare priorità e creare ambienti favorevoli al dialogo. Ha esperienza trasversale anche con piccoli gruppi.
Davide Ferrari
Mentore e supervisore
Master in Counseling Università di Padova
Supervisione e supporto
Progetto Evoluzione
Supporta il team nel garantire standard elevati e focus sugli obiettivi. Esperto in monitoraggio dei processi decisionali e nella definizione di nuove strategie pratiche.
Fasi del nostro percorso
Il processo si sviluppa attraverso incontri strutturati ma flessibili, per garantire adattabilità e risultati commisurati alle esigenze individuali. Nessun passo è lasciato al caso.
Prima analisi e ascolto attivo
Facciamo il punto sulla situazione personale, raccogliendo aspettative, priorità e motivazioni emerse fin da subito. Questo passaggio chiarisce il focus del percorso.
Obiettivo principale
Individuare esigenze concrete da cui partire e motivazioni autentiche.
Cosa facciamo
Creiamo uno spazio di ascolto senza giudizi, raccogliendo informazioni tramite domande pratiche e confronto aperto sulle tematiche più urgenti.
Come lavoriamo
Utilizziamo strumenti di autovalutazione, domande guida e sessioni partecipative che favoriscono l’emersione delle priorità.
Strumenti usati
Questionari, schede di osservazione, colloqui liberi.
Cosa consegniamo
Analisi iniziale scritta e individuazione di aree da approfondire.
Definizione degli obiettivi chiave
Fissiamo insieme traguardi concreti e raggiungibili, riducendo la pressione e aumentando la motivazione attraverso step realistici.
Obiettivo principale
Stabilire obiettivi pratici e misurabili insieme al cliente.
Cosa facciamo
Analizziamo insieme quali mete abbiano più valore, selezioniamo priorità e formuliamo obiettivi chiari da inserire nel piano di percorso.
Come lavoriamo
Prediligiamo la chiarezza, il dialogo sincero e la suddivisione dei traguardi in piccole fasi gestibili.
Strumenti usati
Mappe mentali, tabelle di progressione.
Cosa consegniamo
Primo piano d’azione condiviso e timeline realistica.
Strategie operative personalizzate
Costruiamo insieme modalità nuove per raggiungere gli obiettivi, affrontando eventuali ostacoli con flessibilità, confronto e risorse adeguate.
Obiettivo principale
Elaborare strategie pratiche e soluzioni su misura.
Cosa facciamo
Identifichiamo insieme alternative attuabili, analizziamo punti di forza e possibili ostacoli al fine di trovare strategie coerenti e personalizzate.
Come lavoriamo
Lavoriamo con simulazioni pratiche, brain storming e verifica costante dei progressi ottenuti.
Strumenti usati
Esercizi pratici, feedback continuo.
Cosa consegniamo
Schede di strategia operative e report di avanzamento.
Monitoraggio e nuova pianificazione
Valutiamo insieme risultati, difficoltà e successi, rimodulando il percorso per adattarlo alle nuove esigenze. Obiettivo: continuità e crescita.
Obiettivo principale
Assicurare adattabilità e miglioramento costante.
Cosa facciamo
Facciamo periodicamente il punto sull’andamento, ascoltando feedback e apportando modifiche funzionali al percorso.
Come lavoriamo
Sessioni di follow-up, raccolta di feedback e revisione degli strumenti iniziali.
Strumenti usati
Check-list, incontri di bilancio, nuove schede di lavoro.
Cosa consegniamo
Rapporti di monitoraggio e piano aggiornato.
Cosa ci distingue
Il nostro metodo rispetto agli approcci tradizionali